养老金工资双调 公务员待遇变多少?

养老金工资双调 公务员待遇变多少?
计划养老金并轨怎样施行?经过多年的方针预备,2015年1月14日,《关于机关事业单位工作人员养老保险准则变革的决议》发布,标志着养老金双轨制正式完结,3700万名机关事业单位工作人员与企业职工相同,将归入一致的养老保险准则系统。与养老金并轨变革相配套的,是机关事业单位薪酬准则变革同步施行。经过多年的探究,在全面深化变革的布景下,此刻的养老金与薪酬变革计划被相关专家以为现已老练,能从准则上底子处理双轨制所导致的社会不公平问题。人力资源与社会保障部副部长胡晓义昨日表明,关于中人(已退休的白叟沿袭老办法,新参加工作的新人采纳新办法)来说,养老保险将来的待遇结构将是2+1+1根底养老金+个人账户养老金,别的两个+1分别是过渡性养老金和工作年金。这次变革今后,机关事业单位及其工作人员将同企业及其职工相同,都将实行缴费责任,由用人单位按职工薪酬的20%交纳养老保险费、个人按自己薪酬的8%交纳养老保险费。与曩昔较高的代替率(即养老金占自己退休前薪酬的份额)比较,机关事业单位退休人员的根本养老金的代替率水平将会显着下滑。为了补偿变革前后的养老金待遇差,在过渡期内对变革前参加工作、变革后退休的人员在享有根本养老金之外,还将发给过渡性养老金,以保证过渡期内退休的人员待遇水平不下降。过渡性养老金,也便是关于中人来说,因曩昔年份没有缴费而视同缴费核算的养老金。此外,经过树立作为弥补养老保险的工作年金准则也需求同步树立。全国政协委员、人社部人事科学研究院院长吴江接受了北青报记者的采访,他表明:工作年金不算薪酬,可是算福利,算薪酬的一部分。这比以往薪酬的概念要宽。工作年金便是在树立一致养老保险准则上的弥补,是一种差异性的弥补。它的树立便是要提高养老金代替率。现在养老金并轨后,机关事业单位人员拿到养老金的代替率不会高过60%,而参加工作年金,退休今后根本能拿到75%~80%。 上一页 1 2 3 4 5 下一页 阅览全文

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